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Duración 14 horas
Temario del curso
Introducción a la IA en RR. HH.
- Resumen de las capacidades de la IA relevantes para RR. HH.: LLMs, automatización y analítica.
- Casos de uso comunes de RR. HH. y áreas de impacto.
- Cómo evaluar la preparación y el alcance para los pilotos de IA.
IA responsable, privacidad y cumplimiento normativo en RR. HH.
- Fundamentos de la privacidad de datos y manejo de datos personales en RR. HH.
- Sesgo, equidad y consideraciones legales en la contratación y la evaluación del desempeño.
- Gobernanza, aprobaciones y documentación para proyectos de IA en RR. HH.
Creación de prompts y flujos de trabajo generativos prácticos para RR. HH.
- Creación de prompts para descripciones de puesto, resúmenes de selección de candidatos y cartas de oferta.
- Plantillas y patrones de prompts para comunicaciones de RR. HH. y borradores de políticas.
- Iteración de prompts, validación y verificaciones con intervención humana (human-in-the-loop).
Automatización y diseño de procesos
- Diseño de flujos de trabajo de extremo a extremo que combinan LLMs, hojas de cálculo y HRIS.
- Automatización de tareas repetitivas: programación de entrevistas, respuestas a preguntas frecuentes, listas de verificación de integración.
- Patrones de integración con APIs y herramientas low-code (visión general).
Analítica de personas y apoyo a la toma de decisiones impulsado por IA
- Uso de la IA para la analítica de la fuerza laboral: predicción de rotación, análisis de brechas de habilidades y recomendaciones de aprendizaje.
- Interpretación de las salidas de modelos y comunicación de hallazgos a los interesados.
- Establecimiento de KPI y medición del ROI para las iniciativas de IA en RR. HH.
Gestión del cambio y hoja de ruta de implementación
- Construcción de equipos multifuncionales y estrategias de involucramiento de los interesados.
- Planificación de pilotos, fases de despliegue y capacitación para los equipos de RR. HH.
- Consideraciones operativas: monitoreo, mantenimiento y mejora continua.
Taller práctico: Diseñar un caso de uso de RR. HH. habilitado con IA
- Actividad grupal: seleccionar un problema objetivo, diseñar una solución y crear prompts/flujos de trabajo.
- Presentaciones y revisión por pares con retroalimentación ética y operativa.
- Próximos pasos y plantillas para la implementación del piloto.
Resumen y próximos pasos
Requerimientos
- Conocimiento básico de los procesos y terminología de RR. HH.
- Habilidad para usar hojas de cálculo y aplicaciones web.
- Interés en el uso práctico y ético de la IA en RR. HH.
Público objetivo
- Gerentes de RR. HH. y socios de negocio de RR. HH. (HR Business Partners)
- Profesionales de reclutamiento de talento y operaciones de personas.
- Analistas de RR. HH. y profesionales de analítica de personas.
